“成功的企业一定会有优秀的企业文化,没有文化的企业就像一个没有灵魂的人.”这是北京市政路桥集团有限公司工会副主席隋占刚经常提到的一句话.他始终认为,一个企业的发展既要靠有效的经营机制,同时,还要用一种精神鼓舞职工,一种文化凝聚职工,经营企业的过程,实际上也是培育一种文化的过程.rn首先,职工文化建设是企业文化建设的重要载体.“职工文化活动是传播企业文化最生动的载体,职工文化建设要在市政路桥大文化背景下与时俱进,才能保持活力.”隋占刚认为,在市政路桥这个与共和国同龄的老牌国企发展历程中,积淀出厚重的特质文化精神,如建国初期的无私奉献,改革开放时期的开拓进取,在奥运工程中的顽强拼搏,在援建救灾中的无疆大爱,每一种文化精神,都是和每一个时期的职工文化所折射出的时代背景相一致,展现了每一个历史时期市政路桥人的精神风貌.职工文化伴随企业的发展,在每一个时期都凸显特点,镌刻下时代的烙印.