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人才作为企业的核心竞争力,他们的流失必将给企业带来不可抗拒的损失.文章分析了企业管理、环境、流程和制度执行方面存在的不足,探索了留住人才的有效方法.
论企业留住人才的有效方法
【摘 要】
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人才作为企业的核心竞争力,他们的流失必将给企业带来不可抗拒的损失.文章分析了企业管理、环境、流程和制度执行方面存在的不足,探索了留住人才的有效方法.
【机 构】
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湖北江汉采油厂
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2004年期
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