【摘 要】
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在日益激烈的市场竞争中，人力资源开发的关键性战略地位越来越凸现出来。企业不仅要提高人力资源开发能力，招到、留住和用好各类人员，促进整个企业的管理水平提高，而且必须作好人
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在日益激烈的市场竞争中，人力资源开发的关键性战略地位越来越凸现出来。企业不仅要提高人力资源开发能力，招到、留住和用好各类人员，促进整个企业的管理水平提高，而且必须作好人力资源的情报工作，及时准确地掌握人才市场动态，了解竞争对手的人力资源开发策略，真正起到
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