论文部分内容阅读
本文分析了医院转制前人才队伍工作存在的问题，包括军队自身卫生人才不足，军队医院引进地方卫生人才的局限性，医院人才结构和使用不合理，医院自身培养的高端人才的流失，医院的发展直接影响着人才的发展，军队医院转制时人才流失严重等。并从依托高等医学院校地方人事政策迅速引进急需人才，不拘一格挖掘人才，通过公招规范人才引进程序提高人才引进层次，自我造血培养高级人才，加快医院发展提高待遇促进人才发展等几个方面提出了对策。