【摘 要】
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在当今视人才为珍宝的人本管理时代，企业常运用激励的手段去调动员工的积极性，进行人力资源的开发，以提高劳动生产率，增加经济效益。但有时效果往往不佳，奖金越发越多，出勤率及效率
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在当今视人才为珍宝的人本管理时代，企业常运用激励的手段去调动员工的积极性，进行人力资源的开发，以提高劳动生产率，增加经济效益。但有时效果往往不佳，奖金越发越多，出勤率及效率越来越低的情况屡见不鲜。其中一个重要原因恐怕在于忽视了员工的实际需要。 激励是管理的
In today's era of people-oriented management where talent is treasures, enterprises often use incentives to mobilize the enthusiasm of their staff and develop human resources so as to increase labor productivity and increase economic benefits. But sometimes the effects are often poor, bonuses are getting more and more, and attendance and inefficiencies are not uncommon. One of the important reasons probably lies in ignoring the actual needs of employees. Incentives are managerial
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许多名噪一时的公司为什么突然就崩溃了？事实上“突然”乃是一种错觉。这些公司在走向崩溃之前，就已经显露出衰退的败象。只不过这些败象被虚假的繁荣所掩盖不被人们注意罢了。
多层砖结构住宅楼设置钢筋混凝土构造柱,可以增加抗震能力。但就几年来施工实践来着,存在的问题不少。本文对施工中的一些质量问题提出调查分析及处理意见,供有关部门参考。
工伤也称职业伤害，是指职工在工作过程中，因工作原因受事故伤害或患职业病（专指国家列入职业病名单中的疾病）造成的伤残或死亡。工伤的发生，对企业人力资源管理而言，意味着高额的成本支出和潜在的巨大风险。确实属于工伤的，作为受害者的雇主，毫无疑问，应与社保部门一起承担起工伤待遇的法律责任；不是工伤的，则不能给受害者乱承诺，否则会给企业带来不必要的麻烦。近几年，新的《工伤保险条例》已经颁布实施，如何识别和认
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韩寒何必要对别人的语言那么追随,人要学会展现自己的闪光点,这样才会有意义,人生才精彩。若总是以别人的高度来衡量自己,那你也只会生活在别人的阴影下。
Han Han why we n
诸葛先生有箴言:“非淡泊无以明志,非宁静无以致远。”嚣嚣尘世,万物终归一抔土,奔腾雀跃都是生活的外在形式,快乐的人应懂得守住内心的宁静。内心的安静是一棵大树,有铁干虬
当代文学研究对史料的依赖度,取决于研究的对象和所运用的方法。史料不可能还原绝对意义上的历史现场,但利用可靠的史料能澄清当代文学研究中的一些问题。所谓可靠的史料,是
漫漫征途功将满， 断鸿声里秋寒。 何惧风雨蚀巉岩？ 温言轻笑暖， 婉歌忆江南。 无限愿景今一展， 煮酒共论江山。 落花不在指尖沾， 枫红枯枝颤， 朗朗天微蓝。