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以期望理论的期望值、效价和媒介为分析基础,指出我国公共部门人力资源管理中存在着期望值激励缺位、效价激励缺位和媒介激励缺位等问题,建议通过改革岗位激励提升期望值,完善薪酬激励增加效价以及规范考核激励完善媒介等途径,藉以实现我国公共部门办事高效率和工作人员强烈归属感的治理目标。
基于期望理论的公共部门人力资源管理激励机制研究
【摘 要】
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以期望理论的期望值、效价和媒介为分析基础,指出我国公共部门人力资源管理中存在着期望值激励缺位、效价激励缺位和媒介激励缺位等问题,建议通过改革岗位激励提升期望值,完
【机 构】
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安徽电子信息职业技术学院经济管理系,西华师范大学政治与行政学院,安徽财经大学财政与公共管理学院
【出 处】
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蚌埠学院学报
【发表日期】
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2016年02期
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