中国经济全面步入新常态，已从单纯追求速度转变为高质量发展，经济增长的引擎也正由传统的劳动力、能源向创新驱动转换。对于企业来说，依靠规模经济获取优势的发展方式已经过时，只有实现技术与产品创新才能使企业在复杂多变的环境下持久生存并获取竞争优势。由于创新的复杂性和高成本，单个企业很难同时拥有开展创新所需要的全部知识和资源，企业与其他创新主体联合进行合作创新已成为突破关键技术的主要方式。然而超过半数的合作创新均未实现预期目标，如何有效提高企业的合作创新绩效已成为创新和战略管理领域的重要研究问题。网络能力是一种跨关系的网络管理能力，是企业在复杂多变的环境下取得有利网络地位并获取重要资源进行创新的关键成功要素，然而关于网络能力对企业合作创新绩效的作用机理还缺乏系统的研究。
　　本研究系统梳理了网络能力、知识转移以及企业合作创新绩效的相关研究，在此基础上首先对核心概念进行界定。其次，对网络能力、知识转移与企业合作创新绩效之间的关系进行分析，提出本研究的研究假设，构建以协调、关系技能、合作伙伴知晓度、内部交流为自变量、知识转移为中介变量，企业合作创新绩效为因变量的概念模型；再次，在借鉴相关学者的成熟量表的基础上设计调查问卷；最后，利用问卷调查获取企业合作创新的相关数据，借助SPSS23.0和AMOS23.0对收集的数据进行处理，结合数据处理结果对本研究的研究假设和概念模型进行检验。
　　通过实证分析，本研究得出以下结论：企业网络能力的四个维度协调、关系技能、合作伙伴知晓度、内部交流均对企业合作创新绩效产生正向影响；知识转移对企业合作创新绩效产生正向影响，且在网络能力对企业合作创新绩效的影响中起部分中介作用。根据研究目的与实证结果，本研究建议企业注重培养管理网络关系的能力，同时重视知识转移，提升知识资源对创新的贡献，进而促进合作创新绩效提高，加快企业转型进程。