改革开放以来，我国干部人事制度不断改革并且取得丰硕成果，而在诸多成果中，公开选拔党政领导干部制度是其最突出的成果之一。基于社会现实发展的需要和政府治理的潜在要求，由于其公共性、科学性和实践性等特点，公开选拔党政领导干部制度逐步成为全国性干部人选任用的主体制度。本研究集中探讨了这一制度的历史演变及其理论和实践问题。　　本研究首先从理论的角度论述了公开选拔党政领导干部制度的基本概念、应然特性和基本原则，并且突出强调了该制度在我国政治发展和社会进步中的重要意义，以此来阐述该制度在新时期新阶段下的重要性和必要性。在此基础上，为了推动公开选拔党政领导干部制度及其运作的不断完善与发展，一方面，本文描述了公开选拔党政领导干部制度的历史演变过程，并且从中归纳总结了相关成功经验;另一方面，本文结合天津市公开选拔干部制度的具体案例，深刻剖析了该制度在现阶段的实际运作中所存在的具体问题和这些问题的形成原因。　　那么，本研究认为，经过长期以来的探索，公开选拔党政领导干部制度已经取得显著成绩，但依旧属于新生事物，在诸多方面都有待于进一步研究和改进。于是，结合上文的分析，并且在西方发达国家相关经验的启示下，本研究最后对我国公开选拔党政领导干部制度提出了若干对策建议，希望推动该项制度的完善与发展。