随着股权分置改革的基本完成,我国国有控股上市公司掀起实施股权激励计划的热潮。但我国国有控股上市公司实施股权激励计划存在着诸多困难和问题,譬如实行股票期权激励相应的法律法规还不够健全,股票市场还不够规范,“职业经理人市场”建设还处在起步阶段,公司内部治理结构不完善等问题制约着国有控股上市公司股权激励效果,等等。因此,着力解决存在困难和问题,充分发挥股权激励机制在国有控股上市公司中的作用,是国企改革当务之急。本文采用文献法、比较法和案例法等研究方法,系统阐述了国有控股上市公司股权激励的基本内涵和意义,分析了我国国有控股上市公司发展的基本情况,并以宝钢股权激励计划为案例作实证分析,然后通过对中美股权激励各个纬度的比较,对我国股权激励的做法作进一步的分析,最后,根据我国国情,并借鉴美国公司股权激励机制的经验和教训,结合国有上市公司实施股权激励的特点、现状和问题,提出了相应的对策和建议。