动态联盟是一种新型的企业组织形式,是为了快速满足市场需求,把两个或两个以上具有核心竞争力的企业暂时集合起来的暂时组织,其中包括具有市场共性或处于同一行业企业之间的合作,本文把该类型的动态联盟定义为同业联盟。首先,本文在梳理国内外关于动态联盟及其绩效管理研究相关成果的基础上,细分出同业联盟,并对同业联盟的概念进行界定。本文将成员绩效定义为成员企业为实现联盟整体目标所作出的贡献,包括成员企业运作状态,任务完成情况和合作关系情况三个方面。其次,采用了专家调查法和问卷调查法对影响同业联盟成员企业绩效的因素进行筛选,并结合因子分析和信度,效度检验对绩效指标体系进行统计分析。最终,本文从任务绩效和关系绩效两个方面,结合联盟中成员企业的具体任务分工,确定了8个维度26个绩效评价指标。在评价方法选择方面,本文采用熵值法对绩效评价指标的权重进行确定,该方法是利用各指标值所提供的信息量的大小,进行客观赋权,从而对成员企业绩效做出客观、综合的评价。在评价方法上选择集对分析法,集对分析的核心思想是将被研究客观事物的确定不确定性视为一个确定不确定系统,从同异反三方面分析研究客观事物之间的联系与转化,并用联系度来描述系统的各种不确定性,从而把对不确定性的辨证认识转化成定量分析的数学工具。本文将熵值法和集对分析法相结合,体现了主客观相结合的思想,从而使评价方法更具有科学性。最后,本文通过一个模拟算例,对该评价方法的科学性和可行性进行了验证。