股票期权作为企业一项长期激励机制,20世纪70年代萌芽于美国，90年代得到长足发展，现已在美国大多数上市公司及其他各国的公司中得到了越来越广泛的应用。本文所指的股票期权激励仅是一种薪酬政策，目的在于调动被激励者的积极性和创造性。尽管许多国内上市公司实施了股票期权激励机制改革，但国内证券市场目前尚不够成熟，作为企业内部分配制度的创新，对于股票期权激励效率高低,不同的理论视角和实施得出了不同甚至相反的结论。　　 本文首先回顾了国内外股票期权激励与公司绩效的研究文献，并对前人的研究成果进行了总体评价；然后以委托-代理理论、控制权理论、人力资本理论等相关理论作为研究基础，从股票期权激励机制的理论方面，分析我国上市公司实施股票期权的现实问题；同时从证券之星网站上选择实施股票期权的68家上市公司为样本,采用2006、2007、2008年度、季报表财务数据资料，用EXCEL进行数字收集与整理，剔除异常值，进行了比较分析；然后，采用因子分析法获取公司绩效的综合评价值,利用SPSS11.5软件进行实证，分析实证结果并提出了政策建议。从理论分析与实证结果看，我国现行的股票期权激励措施是很不完善的；以为股票期权制在美国成功,完全可以成为国内上市公司改革的一剂“良药”是不可取的；无论是理论研究，还是实务操作，都应从更高的层面来认识股票期权激励的作用及其局限性。