在我国，改革开放以来，社会上涌现出一大批具有影响的成功企业，在这些企业中，很多企业创始人或者高层管理者都有过从军经历或者出生于军营，受过军队文化薰陶，在领导风格、文化建设、员工管理方面具有一定的军队色彩，在商场刮起了“飓风狂飙”，成就了商战中的一座座丰碑。另外，大多数高校入校期间都要组织军训活动，很多企业、各类团队在培训时也非常注重军训环节和军事化管理。因此，笔者认为，军队的建设对企业的运作是不是有着借鉴意义？军事化管理与企业管理是不是有着必然联系？具体来说，第一，从军队走出来的高层管理及优秀企业家不计其数，这种现象是不是说明个人的从军经历对企业家特质的形成起到了相应的作用，而由其创办（或管理）的企业中的企业文化和军队的文化建设之间是不是有着特定的微妙联系呢？第二、商场如战场，商场的竞争、企业的生存、员工的培养这些与军队战争、敌我存亡、军人气质的培养有着极其雷同之处，他们之间的联系有着哪些共通性呢？第三，军队这一机构是伴随着国家的诞生成长起来的，我军的历史就是国家的发展史，军队在发展壮大过程中积累了丰富的军队文化，具有浓厚的时代特定性和民族本土性，军队的文化建设对企业的文化建设会有多大的借鉴价值呢？笔者认为，我们在研究企业文化建设时，加强对军队文化的研究对于丰富企业文化建设有着巨大的市场需求，而且，我们所研究的军队文化与企业文化建设的融合是有着坚实的现实基础，对于丰富中国特色企业文化建设理论有一定的理论价值。　　本研究引入军魂企业文化的概念，所谓“军魂企业文化”，是指在企业的创建和发展过程中，曾融合军队文化理念和管理风格等价值元素的企业文化，也称之为“兵商文化”。同时，笔者希望以皇冠投资集团公司为实例，研究此种类型的企业文化，以及这种企业文化的形成路径，并希望能从案例中汲取确实管用的、可供其他企业借鉴和利用的理论依据。绪论部分主要是对军魂企业文化的研究背景、研究的意义、现实理论、研究内容、国内外研究综述、研究的创新点与运用的研究方法进行概括性的阐述。本文除绪论外，正文部分包含三个方面：第一个方面，对本文的相关概念进行了阐述，以企业文化相关理论为基础，对本文的研究对象----军魂企业文化进行了界定，从物质、精神、制度、行为表现等方面对军魂企业文化的基本特征进行分析；第二方面，主要对我国军魂企业文化构建的来源及路径进行探讨，文章提出，我国当代军魂企业文化主要是来源于中华民族优秀的传统文化、党的创新理论及军队文化建设实践，然后从管控、战斗、创新及和谐文化四个方面来探讨军魂企业文化的构建路径；第三方面，希望在初步形成的军魂企业文化理念基础上，以皇冠投资集团公司为例，分析皇冠投资集团公司是如何构建军魂企业文化，有哪些可取之处及未来的发展建议。