随着市场经济建设进程的加快，纳税人对政府的工作效率和工作实绩有了更多更高的要求，原来的“一杯茶，一张报纸”的机关生活早已被“白加黑，五加二”的新常态所取代。为了适用时代需要和人民群众的要求，各地方政府都在积极探索利用现代管理和绩效评价理念，构建适合本地的，能最大限度激发干部干事热情的，科学的、有效的、人性化的政府绩效考核方式和方法。　　在这样的时代大背景下，丽水市委、市政府本着“绿水青山就是金山银山”的发展理念，积极借鉴国内外、省内外、市内外的地方政府绩效考核经验，通过调研、学习等方式，研究政府绩效考核，归并纷繁复杂的部门考核项目，开创了综合考核机制，不仅减轻了基层负担，更重要的是为市委、市政府重点工作的落实打下了深厚的基础，对促进丽水跨越式发展具有重大的意义。　　本论文以绩效考核理论、新公共管理理论和建设高效型政府理念为指导，结合绩效考核工作实践，以丽水市为例，对改进我国政府绩效考核制度进行研究探讨。　　论文主要由以下五部分组成:　　第一章，导论。对论文选题的背景和意义、国内外研究情况、论文框架及研究路径方法进行介绍。第二章，相关概念界定及理论基础。分别从相关概念界定、相关理论基础等方面进行了详细阐述。第三章，丽水市政府绩效考核的现状及存在问题分析。从丽水市绩效考核现状、存在问题及原因进行了深入分析。第四章，国内外政府绩效考核经验借鉴。重点介绍了重庆、温州、美国和英国政府绩效考核的经验借鉴。第五章，进一步完善丽水市绩效考核的对策建议。建立科学的政绩观和考核观;提升政府绩效考核的专业性;适时调整考核工作机构人员和级别;按照经济社会发展实际科学合理修订考核办法;大力减轻基层考核负担;建立考核数据纠错机制;科学合理制定考核结果运用办法;最大限度公布考核结果。