社会网络分析是组织研究领域一个越来越受到重视的领域,也日益成为个体层次上研究职业成功影响因素的重要视角。本文通过研究个体在组织结构中的位置及其绩效和态度,探索组织网络对于员工内外部职业成功的影响作用。　　 组织网络根据其内容和目的可以分为工具型网络和表意型网络,其中工具型网络的典型代表是咨询网络和信息网络,表意型网络的典型代表是情感网络。两类网络分别对于员工的外部职业成功和内部职业成功产生影响。　　 本文采用实证研究的方法,对3家样本企业发放问卷收集调查数据,调查的对象分别是组织内的全体员工和直接主管领导。从员工处收集的数据包括员工的咨询网络、信息网络和情感网络情况,以及他们的工作满意度和团队关系满意度；从管理者处收集的数据包括所有企业(单位)员工的绩效评价。　　 通过对收集到的86份样本数据进行统计分析发现：对于职业成功的外在成就方面,员工咨询网络中心度和信息网络中心度会对工作绩效产生显著的正向影响,而情感网络中心度对于工作绩效影响不明显；对于职业成功的内在成就方面,员工情感网络程度中心度和中介中心度对于工作满意度都没有显示出显著影响,仅有情感网络程度中心度对于团队关系满意度的正向作用得到验证。情感网络程度中心度和中介中心度对于职业满意度的作用方向相反的假设也没有通过验证。　　 本文通过实证研究的方式研究网络中心度对于成功的影响,在国内相关实证研究数据比较缺乏的背景下,具有重要的探索意义。