【摘 要】
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一个国家和地区经济的健康、快速、持续发展离不开成功的企业,这些企业具有完善的制度基础,从而保证其高层管理人员相对稳定,并以战略发展的眼光使用他们。这个制度基础体现在企业内部,就是企业要有一套高效的激励和约束机制。 随着我国企业制度改革的深化,股票期权作为一种新兴的分配方式和激励手段,正在逐渐进入我们的社会经济生活,谨慎而有序地推进着。在深入研究股票期权激励机制的基本内容、适用理论和发展动态的
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一个国家和地区经济的健康、快速、持续发展离不开成功的企业,这些企业具有完善的制度基础,从而保证其高层管理人员相对稳定,并以战略发展的眼光使用他们。这个制度基础体现在企业内部,就是企业要有一套高效的激励和约束机制。 随着我国企业制度改革的深化,股票期权作为一种新兴的分配方式和激励手段,正在逐渐进入我们的社会经济生活,谨慎而有序地推进着。在深入研究股票期权激励机制的基本内容、适用理论和发展动态的基础上,本论文着重论述了我国在实行股票期权尝试中存在的主要问题,如法人治理结构不规
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