当前，经济蓬勃发展的同时相应地带来了一系列社会问题，基于“利益相关者”理论的企业社会责任绩效问题逐渐成为政府、企业和社会公众等的焦点。现下，企业社会责任已成为企业经济发展的稀缺资源，是企业蓬勃发展的经济驱动力，也是企业在竞争中脱颖而出新的竞争优势。股权结构作为企业内部治理的基石，为社会责任的履行创造了良好运行的内部环境。同时，内部控制作为企业内部监督机制，给社会责任履行提供了制度保障。目前中国的企业社会责任发展较晚，尚未形成一系列完整成熟的研究体系。并且已有研究尚未深入探讨内部控制对股权结构与企业社会责任绩效的影响，以及股权结构各具体度量指标对企业社会责任绩效的非线性影响。
　　本文基于企业内部治理的内部环境和制度基础，站在内部控制视角，深入研究股权结构与企业社会责任绩效之间的关系。选取披露企业社会责任绩效信息的A股上市公司2014-2018年的3270个样本数据，运用STATA15.1统计分析软件对其进行初步的描述性统计和相关性系数分析，进而通过U-Test检验验证管理层持股与企业社会责任绩效之间非线性关系的存在，利用多元回归研究股权结构对企业社会责任绩效的具体影响，并根据内部控制分高低组检验内部控制的调节作用。
　　研究结果表明：(1)股权集中度与企业社会责任绩效显著正相关。(2)管理层持股与企业社会责任绩效呈现“倒U型”非线性关系，当管理层持股比例未超过最优点时，企业社会责任绩效随着管理层持股比例的增加而提高；一旦越过最优点，管理层持股水平的增加反而导致企业社会责任绩效的降低。(3)内部控制越好，股权集中度与企业社会责任绩效之间的正向关系越强。(4)内部控制在管理层持股与企业社会责任绩效之间的“倒U型”关系起到负向调节的作用。同时与较低的内部控制质量相比，高内控质量对管理层持股与企业社会责任绩效的倒“U”型关系的调节作用更强。基于上述结论，本文从股权结构设置、内部控制完善以及企业观念转变三个方面提出相关建议，以期为企业社会责任绩效的提高提供参考。