人力资源服务业，作为商贸服务业的一个重要的组成部分，是我国经济社会发展和人才强国战略的重要推进器。尤其是随着知识经济的不断发展和人才观念的不断深入，人力资源服务业已经深入到我国各行各业的发展中。我国人力资源和社会保障部已经明确提出在“十二五”时期我国将大力的支持与扶持人力资源服务业的发展，具体实施人力资源服务业发展的推进计划。这就要求必须了解和掌握我国人力资源服务机构的发展情况和发展水平。但是在国家统计局的统计工作中，人力资源服务业的统计指标却散见于各个行业之中，没有形成较为科学和系统的人力资源服务业统计评估体系，由此可见，构建科学而合理的人力资源服务业统计指标已经成为刻不容缓的一项任务。　　本研究试图通过文献综述、专家咨询和访谈调查等环节和工作，设计和构建了包括基本情况指标和评估指标两个层面的人力资源服务业统计指标;在此基础上，又通过较大范围的问卷调查，既对统计指标进行了验证、又对统计指标进行了分层，最终形成了包括基本情况指标和评估指标在内的两个统计层面，经营服务性机构和公共服务性机构在内的两个考察主体的立体化的人力资源服务业统计指标，为全面而科学的了解我国人力资源服务业的发展情况和发展态势提供了有力的工具，为规范和引导我国人力资源服务业的发展奠定了坚实的基础。