【摘 要】
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该文从代理理论和信息对对称问题淡及经理人员道德风险的表现形式,并指出监督和激励是防范经理人员道德风险的两条途径,但基于中国目前的市场环境(尤其是资本市场的发育程度)
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该文从代理理论和信息对对称问题淡及经理人员道德风险的表现形式,并指出监督和激励是防范经理人员道德风险的两条途径,但基于中国目前的市场环境(尤其是资本市场的发育程度),文中认为激励问题较之监督问题更为迫切,也更为有效;对于激励机制的构建,该文首先依据信息经济学的激励模型,指出激励合同所应具备的特征,然后对中国上市公司经理人员的持股比例、年度报酬和企业绩效之间的关系以上市公司1998年度的数据进行了实证检验;该文最后依据行为科学的激励理论,并借鉴西方经理人员的激励补偿方案,针对中国企业的实际情况,提出了中国上市公司经理人员的报酬制度,即工资、奖金和股票期权三位一体的报酬体系.
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