【摘 要】
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企业成功或失败的原因是经济学和管理学中持久探讨的问题。这一问题可以追溯到古典经济学的企业成长理论，而现在则被诠释为“企业如何获得持续的竞争优势”，成为当代战略管理理论的中心问题。总体而言，针对这一问题存在着两个理论体系。一个认为竞争优势产生于企业之外，主要包括迈克尔·波特的竞争力理论和卡尔·夏皮罗的战略冲突理论。另一个是新兴的“能力理论”，包括资源基础论、核心专长论和动态能力理论等，主要观点是竞争
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企业成功或失败的原因是经济学和管理学中持久探讨的问题。这一问题可以追溯到古典经济学的企业成长理论，而现在则被诠释为“企业如何获得持续的竞争优势”，成为当代战略管理理论的中心问题。总体而言，针对这一问题存在着两个理论体系。一个认为竞争优势产生于企业之外，主要包括迈克尔·波特的竞争力理论和卡尔·夏皮罗的战略冲突理论。另一个是新兴的“能力理论”，包括资源基础论、核心专长论和动态能力理论等，主要观点是竞争优势产生于企业内部。 本文旨在建立一个框架，从“企业仿生化”的视角将上述两种
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