【摘 要】
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本文通过收集我国上市公司年报，采取同期的横截面数据，分别采用三个绩效指标，对高层管理团队内部薪酬差距、高管团队与普通员工间的薪酬差距和组织绩效的相互作用、互动效应进行
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本文通过收集我国上市公司年报，采取同期的横截面数据，分别采用三个绩效指标，对高层管理团队内部薪酬差距、高管团队与普通员工间的薪酬差距和组织绩效的相互作用、互动效应进行实证研究。结果发现组织绩效对高管团队薪酬差距有正向的影响，对高管/员工薪酬差距没有显著的影响。高管团队薪酬差距、高管/员工薪酬差距对组织现期绩效也有显著的影响，然而针对不同的绩效指标呈现不同方向的作用。企业内部薪酬差距与组织未来绩效没有呈现线性关系。论文最后对研究结论、本文特色和局限性进行了探讨，并提出了未来研究方向。
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