企业员工过度劳动是为学术研究所关注的一个重要社会议题,它不仅直接影响员工自己的健康乃至家庭生活情况质量,而且也影响企业工作效率乃至企业竞争力。通过文献分析可以看出,人们已经对过度劳动的影响因素进行了一定的研究,而不同群体的过劳影响因素不尽相同。“80后”无论从群体人数、社会及组织中的地位,还是过往研究中过劳程度,都值得我们更多关注。本次研究首次从“80后”这一特殊群体进行过度劳动影响因素的研究,为细分领域理论研究打下基础;另一方面,“80后”做为社会价值创造的主力军,对其过劳问题的研究及控制,对个人、企业和社会都有积极的实践意义。本研究聚焦于对“80后”员工过度劳动影响因素,通过对文献整理提炼影响因素,并采用问卷调研方法,在北京地区获取了1160份有效问卷调研数据。被调查对象来自于各个行业、各个企业形态、以及不同职位,具有一定代表性。经过数据处理,进行回归方程分析,提炼出对于北京企业“80后”员工过度劳动的主要影响因素。数据结果表明:北京企业过度劳动问题明显,“80后”群体过劳现象尤为突出;而影响其过劳的因素包括文化、社会、企业、家庭及个人五个层面,其中社会成长压力、企业成功文化和个人成就动机对“80后”企业员工过劳的影响程度较大。基于此研究结果,本研究构建了“三成模型”,并提出改善过劳问题的建议,尤其针对“80后”企业员工过劳的主要影响因素,提出有针对性的干预措施;最后,本文指出了研究存在的不足以及未来研究的方向。