党的十六大提出支持东北地区老工业基地加快调整和改造,是党中央、国务院从全面建设小康社会全局着眼,继东南沿海开发开放和西部大开发之后,为加快区域经济协调发展做出的又一个重大战略决策,吉林省面临着难得的历史发展机遇,振兴吉林老工业基地,实现二次创业目标,最关键是人才,最紧缺的也是人才。按照中央和省人才工作会议要求,吉林省将加快党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才五支人才队伍建设,振兴吉林老工业基地主要任务是走新型工业化道路,加快发展高技术产业,用高技术产业提升改造传统产业,高技能人才成为推动企业技术创新和实现科技成果转化的不可缺少的重要人才支撑力量,没人相当规模和质量的高技能人才,就没有高质量、高性能的产品。如何在新的历史时期做好全省高技能人才工作,培养选拔一大批数量充足、结构合理、技艺精湛、爱岗敬业适应吉林经济社会发展的高技能人才队伍,具有十分重要的现实意义和历史意义。 本研究以科学的发展观和新的人才观为指导,紧密围绕吉林老工业基地振兴对高技能人才培养和选拔的目标要求,通过实例分析和比较的方法,对高技能人才所应具备的素质内涵、高技能人才在经济社会发展尤其在吉林老工业基地振兴中的所发挥的不可替代的作用等方面进行科学地、系统地、客观地阐述,对吉林省目前高技能人才队伍的实际现状进行深入分析,对吉林省高技能人才的培养选拔提出相应的对策和建议,为政府制定鼓励高技能人才成长,促进高技能人才发展的政策措施提供有益的帮助。 通过本研究,旨在进一步加快吉林省高技能人才成长步伐,以吉林老工业基地振兴为契机,以高素质的技能人才队伍建设来实现吉林省经济社会全面和谐快速地发展。