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21世纪以来整个社会进入到知识经济和信息经济时代,在经济全球化的背景之下,企业的管理经营者们越来越清楚的认识到人力资源对企业发展的至关重要的作用。虽然中国目前经济处于快速发展时期,但各行业都有面临不同的人力资源短缺问题。人力资源是企业生存的至关重要的资源之一,如何进行人力资源规划,保证企业人力资源的供需平衡,是企业面临的很重要的问题,也受到越来越多的学者的关注和研究。同时,在人力资源管理职能中,最具有战略性和应变性的也是人力资源规划。组织战略以及使命、任务、目标、计划的制定与人力资源战略紧密