“两新”组织已然成为新形势下经济社会发展新的支撑点和重要领域,也日益成为党的建设的重要新阵地。“两新”组织发展具有起步晚、规模小、总量少、分布散的特点。这一特点,决定了“两新”组织党建工作应该走集约化、精细化、精品化之路。今后一个时期,“两新”组织需要深入贯彻党中央关于“两新”组织党建工作的部署要求,围绕“两新”目标,开展系列“红色行动”,有计划、有步骤地推进“两新”组织党建全覆盖,力争在组织覆盖、标准建设、规范提升、创先争优、体制创新等方面走在前列。论文分为四个部分。第一部分为绪论,主要分析了选择“两新”组织党建这篇论文的选题依据,以及选题意义和研究现状和概述,总结了这篇文章所运用的研究方法；第二部分也就是第一章写的是关于“两新”组织的发展历程,具体阐述了“两新”组织的历史及趋势和基本目标；第三部分是文章的第三章,是关于“两新”组织党建工作中存在的问题以及产生问题的原因；第四部分也就是最后一章,是针对第二章中提出的问题,作了针对性的分析,并提出了对策。第五部分为结论,本人认为,“两新”组织的党建工作,应该得到企业、社区等的高度重视,做好党员的带头示范作用。挖掘党员闪光点,强化示范带动。针对一些“两新”组织中的中共党员工人理论素养不高、业务能力不强、理想信念动摇等问题,经常开展“重温入党宣誓”、“党员亮身份上岗”等主题实践活动,加强“党员示范岗”和“党员责任区”建设,强化了党员意识教育,激发了党员内在的荣誉感,并通过外部监督促进党员作用的发挥。采用岗位练兵、党务技能培训、实践锻炼等方式,使他们成为“两新”组织企业生产经营的骨干和能手。同时,党组织应积极向企业主推荐一线关键岗位和技术核心部门,使素质较高、能力较强的生产经营管理者中的党员进入企业管理层,参与企业决策,扩大了党的影响力,有力地增强了“两新”组织中党员的理想信念,提高了党员的生产积极性。