本研究以被试的用工形式所决定的身份差别作为被试的不同情景，探讨在不同的情景下员工SDO水平对工作满意度的影响。被试来自于改制后的国有电力企业，主要考虑到该类企业中正式职工与临时工共存的两种用工形式比较普遍。研究一结果表明：(1)用工形式对工作满意度有主效应，本单位的正式职工的工作满意度高于临时工；(2)社会支配取向的某些因素与工作满意度有显著相关。SDO的第一因素(反对群体平等)与对直接上司及晋升机会的满意度为负相关。SDO的第三因素(赞同弱势群体的较低地位)与工作本身、晋升机会的满意度及总体工作满意度为正相关。研究二的结果表明：(3)薪水对工作满意度有主效应；(4)薪水分别与SDO总分及SDO的第一因素对工作满意度有交互作用。薪水高低对员工工作满意度的影响效果，受评价者的社会支配取向的影响。总之SDO较低水平的人对于工作满意度的评价易受工资待遇的影响，SDO水平越高的人工作满意度受工资待遇的影响越小。(5)研究二结果没有对研究一的用工形式对工作满意度有主效应的结果给予验证。说明人们关注的不是形式本身，而是随之所带的本质的利益之差。结果提示我们应该针对不同用工形式的员工分别给予有效的激励政策，并应加快用人制度的改革步伐。