企业经营者继任是组织理论、战略管理等领域的一项重要课题。企业经营者继任是企业最重大、最昂贵的战略决策问题之一，对企业发展至关重要。经过近二十多年的改革，我国企业的结构和机制都发生了很大的变化，与此同时，一个企业经营者阶层也在逐步形成。当前，我国企业经营者进入了一个继任的高峰期。本研究从我国企业经营者继任类型入手，对影响企业经营者内部继任、外部继任的因素以及任后所产生的经济后果进行了实证研究。 本论文共有七章。研究的主要内容包括：收集相关文献资料，形成本研究的文献综述；通过对委托代理理论、内部劳动力市场理论、人力资本理论、企业契约理论和公司控制理论等一般理论问题的研究，初步提出了7个理论假设；结合我国企业经营者继任现状分析的探索性研究，选择了影响内部继任、外部继任的任前经营业绩、企业规模、发展战略、经营者个人声望、治理结构、市场结构和产权结构等7个主要因素；建立了理论模型，根据中国上市公司1993年一2002年近10年来210户企业经营者继任状况，分析了我国企业经营者继任现状，并进行逻辑回归分析，得出了企业规模、任前业绩、发展战略、经营者个人声望、产权结构和市场结构对企业经营者内部继任、外部继任都有一定影响，但同时也发现继任与治理结构之间没有明显的相关关系；最后，通过对内部继任、外部继任的经济后果的理论研究，建立了回归模型，验证了内部继任与任后企业经营业绩正相关的理论假设，同时也得出了相对于内部继任类型，外部继任对经营业绩的增长幅度大于内部继任的重要结论。 本论文的主要贡献在于：突破了以往关于影响内部继任、外部继任的单因素分析范式，确定了影响中国企业内部继任、外部继任的7个主要因素，并在分析了内部继任、外部继任的经济学与管理学的一般理论基础上，提出了继任研究的理论假设，构建了符合中国企业继任实际的多因素分析计量模型。同时，结合我国上市公司的有关数据，建立了内部继任、外部继任与任后经营业绩关系的计量模型，检验了中国企业经营者继任后的经济后果，为我国企业经营者继任的现状提供了具有一定信度和效度的经验证据，对今后继任研究进行了初步的尝试性探索。