对管理层进行股权激励是一种有效解决企业委托与代理问题的长期激励机制,在国外已有50余年的发展历史。在上个世纪90年代,国内学者和实业界也开始探讨这种机制的实施,随着我国资本市场的建立、成熟,股权激励机制也逐渐在上市企业中推行开来。　　 本文以我国沪深股市进行股权激励的上市公司为研究样本,首先进行股权激励实施方案的市场反应分析,探究其信息公告是否给市场带去增量信息。之后,通过对我国上市公司高管持股比例的描述性统计、对公司ROE、EPS水平与持股比例间进行回归分析、对股权激励前后净利润水平进行对比分析,探究股权激励对我国上市公司实际绩效提升的作用。实证分析的结果表明:股票市场对于股权激励信息产生正反应,股权激励方案的实施有利于企业经营业绩的提升。　　 本文共有五章,从逻辑关系上来讲可分为三个部分。第一部分为第一、二章的内容,主要对国内外股权激励相关文献、基础理论进行回顾和梳理,并对股权激励在国外和我国的发展现状进行介绍;第二部分为第三、四章的内容,主要以数学方法对实施股权激励的上市公司的市场反应和绩效进行实证分析;第三部分是结论和政策建议,即本文的最后一章内容,主要是结合实证分析的结果做出进一步理论探讨,提出政策建议。