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面对市场竞争的日趋激烈、技术革新的迅猛发展、提升工作绩效的迫切需求、员工知识技能的老化等问题，使越来越多的人们逐步意识到培训对于企业发展所处于重要地位。培训需求分析是培训系统的首要环节，科学的培训需求分析是培训成功的必要条件。因此，如何从培训系统的源头即培训需求分析着手提高有效性，最大限度激发和挖掘员工潜在素质已成为企业人力资源亟待破解的课题之一。本文结合我国经济转型变革时期的背景下的企业实际发展状况，主要从五个方面展开论述，首先，主要系统介绍国内外相关理论研究现状及本文所研究的主要内容；第