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本文对人-组织匹配在工作适应和工作结果中的调节作用进行了研究。结果表明：
1、个体的工作适应性是可以预测员工的工作绩效和离职意愿的，但不同的工作适应维度对于工作结果变量的预测效应是存在着差异的：员工的文化适应、人际关系适应、学习适应可以预测其工作绩效，个体的文化适应和人际关系适应能够对员工的离职意愿做出预测，并且预测效果都不会受到人-组织匹配的调节；
2、个体的压力适应、不确定性适应与工作绩效、离职意愿之间的关系会受到人-组织匹配的调节。即人-组织的匹配程度会影响员工的工作适应，进而影响个体的工作绩效和离职意愿。