由于越来越多的用户和新的颠覆性竞争对手，数字市场从未如此不稳定。大多数行业的首席执行官都会调查数字化机会。通过系统的文献回顾，我们发现数字化转型不仅仅是一种技术转移。在当今瞬息万变的世界，数字化转型在帮助企业实现增长、盈利和可持续性等目标方面发挥了重要作用。企业的数字化转型已经成为一个必然的过程，因为一个组织中的技术进步大多会对使用它们的企业产生积极的影响。因此，随着企业的发展，创新成为企业兴旺发达的关键组成部分。这将以一种高效和有效的方式进行。在企业中，人力资源成为创新过程的中坚力量。这项研究的目标是在充分利用数字化转型的同时，强调员工在创新过程中所需要的基本能力或技能。
　　本研究考察了孔科拉铜矿的创新工人技能、创新过程以及数字化改造的效益。本研究采用定量研究设计。本研究的主要目的是测量和评估员工的技能，并发现员工对创新工作环境的偏好，从而实现孔科拉铜矿的数字化转型。本文使用了问卷调查来收集数据。通过论文提出的三个研究问题以发现和检视孔科拉铜矿的技术技能水平、创新过程和数位转换的方式。本研究也使用了六个假设命题，同时也采用了描述性统计方法来显示自变量和因变量相关分布特征等基本信息，
　　论文提出了一种收集员工的技术技能、使用模式和技术偏好的数据收集方法。通过对员工的随机抽样调查，获得了大量数据，并在本研究中进行了分析。研究发现，这个样本中的大多数参与者都表现出高度的技术技能。虽然技能水平对教育水平没有显著影响，但可以得出结论：技能来源于使用，技术的使用与学业成绩呈负相关。