根据《企业年金试行办法》,我国企业年金将采用缴费确定型的运作模式。自企业年金建立十多年来,福建省的企业年金覆盖面只有3.6％。模式选择作为企业年金的制度安排之一,也是制约企业年金发展的因素之一,所以在分析福建省企业年金发展缓慢的因为时,有必要重新审视目前已确定的缴费确定型企业年金模式是否适合。　　 本文运用供需平衡的理论框架对福建省的企业年金的供方和需方进行分析。对于企业年金的需方(企业职工),以实证调查的方法,通过抽取全省城镇居民家庭中的252个企业退休职工作为调查样本,追踪这些职工连续3年的日常收入、支出水平,分析得出我省的企业退休职工养老金替代率在55％左右,从而证明我省企业职工对企业年金的需求是旺盛的。对于企业年金的直接供方(企业),从制度设计、风险承担、制度目标、制度成本、政策与税收、雇员的认可度、保障范围、保障范围、可携带性等8个方面比较两种基本的年金模式的优缺点,指出经济发展水平、企业自身经济水平、企业与职工的心理预期和基金管理水平等是制约年金模式选择的重要因素,并采用案例分析的方法,选取国外、省外及本省的不同企业的企业年金方案逐一进行分析。在此基础上,通过对本省的企业职工进行的问卷调查,分析企业年金在福建省进展缓慢的因为。　　 研究结论:为实现企业年金的供需平衡,针对我省民营企业占经济总量的70％以上,以及企业职工收入水平不高的省情,在我省推行企业年金制度时应采用分类指导的原则,不同类型的企业应选择不同模式的企业年金制度。文章对不同类型企业的年金模式选择提出了建议。　　 本研究的特色在于:采用了实证研究的方法,通过选取福建省的企业退休职工样本进行收入、支出等方面的调查,并对一些企业的员工进行了问卷调查,具有很强的针对性和实用性。