随着经济全球化的加速，国内外经济、政治、文化的相互影响越来越大，我国在未来几十年将面临的机遇与挑战也更加巨大，当前对我国经济的发展影响最为严重的问题已经不容忽视，行政伦理的改革已经成为当前和今后很长一段时期影响我国经济社会发展的重要课题，行政改革不仅是世界各国普遍关注的问题，也是我国必须注重的严峻问题。当前，总结我国行政伦理改革道路的种种问题和诸多经验，不难看出，行政伦理改革中最大的难题就是公务员管理问题。在行政伦理改革中，国家公职人员的管理制度最为重要，由于公务员是一个的国家行政主体，是行使国家行政任务和工作的群体，国家公务员的伦理好与坏、差与优影响着一个国家和地区的形象、一个国家和地区的经济发展、一个国家和地区的文化，国家公务员的道德状况会影响其本职工作的效率，影响经济社会发展既定目标的实现，国家公务员的道德品质会影响到社会风尚和社会的精神文明建设。纵观世界各国，在行政伦理方面，尤其是对政府公职人员的管理方面，都有着不同的方法和经验，西方国家与我国的人文社会发展有很大差别，虽然其发展和管理的方法先进，但人文社会和文化的不同，对我国的公务员管理改革方面借鉴意义不大。再看亚洲各国，韩国和日本两国对政府公职人员的管理有着先进的经验，对我国的公务员管理改革借鉴有着很大参考价值，尤其是韩国的公务员行政伦理改革，对我国借鉴有着重要参考价值。韩国结合自己本国实际，参考西方行政伦理文化，总结出了一套适合本国公务员行政伦理的制度，并成功迅速发展，成为韩国在管理政府公职人员中的一个重要管理方法，使其在发展本国经济中起到了重要作用。　　面对当前我国经济社会发展的大好形势，行政伦理道德的发展和完善已经成为必要和亟待解决的问题，贪污、腐败问题已经成为制约我国经济发展的障碍。而如今，韩国从古接受儒家行政伦理思想至今，结合西方行政伦理文化，已经发展出自己的一套行政伦理准则约束公职人员，并很好的为经济社会发展做推动，我们不可否认的是，韩国在行政伦理改革方面已经明显超越我国。所以，本文将主要以研究韩国近年来在行政伦理改革方面的发展成果和取得的成绩，进而启示我国行政伦理的未来发展道路。