自我效能能够对个体的行为产生影响，因此一直是组织行为学中的研究热点。在对自我效能和绩效之间关系的研究中，一直存在着理论争议:根据社会认知理论，自我效能高的个体会设置高水平的目标，并努力实现以达成高水平绩效;而根据感知控制理论，自我效能的升高会导致个体对于任务资源分配的减少，继而导致个体绩效的下降。　　本研究选取创新领域的领域特异化自我效能为研究对象，考察了在个体间水平和个体内水平上，创新自我效能和创新绩效之间的关系。来自于深圳地区3家科技创新型企业，共351名从事通讯产品设计与制造行业的员工参与了本次调查研究。研究数据分三次展开收集:首先，受测者报告了他们的创新自我效能水平;一个月后，受测者报告了他们的创新自我效能水平和创新绩效;再间隔一个月后，受测者报告了他们的创新绩效。　　研究结果表明:1）在个体间水平上，创新自我效能和创新绩效之间呈正相关;2)在个体内水平上，创新自我效能的变化和创新绩效的变化之间呈负相关。本研究以理论争议为启发点，验证了在不同个体层次上创新自我效能和创新绩效之间的相关关系。　　结果在验证了理论争议的同时，为从事创新工作的团队在管理上提供了启示和参考。