在现今知识经济时代，社会各企业之间的竞争尤为显著，知识的学习、创造和整合利用，都要依靠知识型员工作为载体来实现，成为实现企业价值的必不可缺少的部分。基于如何有效的激励企业知识型员工在企业中的巨大作用和重要地位已成为人力资源管理的重心，本文中总结了鉴于企业知识型员工需求特性的激励措施的国外以及国内研究成果及观点，分析知识型员工的特点以及当今企业对知识型员工激励存在的问题，并针对YJ企业知识型员工提供了相应的激励措施，企业不仅要注重知识型员工的个人成长还有关注其职业生涯的发展，探讨如何对知识型员工进行恰当的激励，使其发挥出更大的潜力，为企业创造更大的价值。本文首先通过文献阅读以及对员工的书面问卷形式提炼出符合知识型员工需求特性的激励措施，然后运用SPSS19.0for Window统计软件对YJ企业140名管理人员和技术人员进行了问卷调查并进行了整理分析，并围绕统计数据对企业知识型员工在需求因素中的重视程度和满意度进行了分析，研究表明，目前企业知识型员工的需求因素依次为薪酬、学习平台、自我成长以及自由度。本文可以明确看出YJ企业知识型员工在需求满意度水平上普遍偏低，心里落差较大。基于以上的分析，本文首先围绕激励知识型员工这个核心，详细介绍了知识型员工的特点以及对企业发展的重要性，然后通过全面详细的调查分析找出不足的原因来了解知识型员工的需求特性，并以此为基础提出了知识型员工的激励措施，最后总结出本文在此研究结果中存在的不足，并对以后的研究发展提出了进一步的展望。