本文选择广东省公益性社会体育指导员管理作为研究对象，运用文献资料法、访谈法、问卷调查法、个案研究法、数理统计法等对广东省社会体育指导员的管理现状进行了深入的研究，旨在建立行之有效的管理体系。本文首先探讨了管理的内涵，进而对广东省社会体育指导员的组织管理、工作意识与行为特征进行了分析，找出了制约指导员制度发展的影响因素，提出了广东省社会体育指导员发展策略，并成功开发了社会体育指导员管理信息系统（SSIIMS）。　　本研究认为：1.广东省已经建立了一支四万余人的指导员队伍，在全民健身运动中发挥了一定的作用。　　2.大部分指导员都没有接受过正规的体育专业教育，影响了指导水平。　　3.大量的持证指导员并没有从事指导工作，上岗率较低。　　4.影响指导员开展工作的主要因素可归纳为：人们的参与和协作、指导员的内在驱动力、组织管理的水平、激励机制的运行和社会环境的影响。　　5.目前的社会体育指导员管理存在着严重的问题，仍带有浓厚的计划经济色彩。管理主体是体育行政部门，管办不分，管理方法仍以行政方法为主，缺乏经济与法律方法。体育社团等民间组织并没有在指导员管理中发挥出应有的作用。　　6.社会体育指导员管理的监管机制、激励机制仍然没有健全。　　7.现有的培训制度仍不完善，培训内容偏重理论，偏离群众体育的实际。　　8.社会体育指导员信息管理系统是一种现代化的管理手段，并且可以服务于有健身需求的人民群众。