文章首先分析了人力资源会计的理论基础--人力资本理论,指出人力资本客观上应具有不变资本和可变资本双重特性;然后提出了在中国建立人力资源会计的两个前提条件,一是人力资源是企业可以计量的资产,二是劳动力个人所有制与劳动力产权的确立,这是我们研究人力资源会计的基础;接着分析了现有的中西方人力资源会计模式,指出他们各自的不足并得出结论;最后,通过一个高新技术企业实行人力资源会计的案例来论证该核算体系的可行性与可操作性,并分析了人力资源会计在高新技术企业的应用中可能面临的困难及对策.该论文是在综合理论研究和调查研究的基础上,运用马克思主义政治经济学基本理论和数学、会计学、行为学等学科的方法,结合中国高新技术企业发展的实际情况,同时借鉴分析国内外的研究成果,全面、系统地论述了人力资源会计在高新技术企业推行的必要性、可行性和具体操作等问题.通过论述,旨在为中国高新技术企业管理,特别是人力资源开发与管理,提供一些新观念、新思路,进行一些有益的探索.