【摘 要】
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该文着手解决风险投资经理的能力和绩效评价问题,找到合理的薪酬工具.文章从风险投资过程中风险投资经理人力资本的关键性作用出发,运用人力资本理论、企业契约理论、企业家
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该文着手解决风险投资经理的能力和绩效评价问题,找到合理的薪酬工具.文章从风险投资过程中风险投资经理人力资本的关键性作用出发,运用人力资本理论、企业契约理论、企业家才能理论和委托-代理理论等基础理论,分析了对投资经理进行激励的薪酬方法.借鉴优秀公司薪酬设计的经验,运用发展阶段法分析风险投资经理能力的结构,以项目绩效和个人能力贡献作为评价经理绩效的依据,用经济增加值（EVA）评价项目中股东价值的实现,根据评价结果确定其固定收入和奖励,并采用项目股票奖励方式对投资经理实施长期激励.研究中,采用专家调查法、AHP层次分析方法和模糊数学方法确定各项指标的权数,进行定量分析,保证了研究的科学性与合理性.
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