承诺升级是决策过程中产生的一种现象，这种现象渗透于社会生活的各个领域，对个体决策和企业发展等有着重要的影响，因此，一直备受国内外学者的关注。随着跨文化决策研究的发展，承诺升级的文化影响因素也逐渐受到重视。不同文化背景的个体会有不同的文化价值观，从而在一定程度上影响他们的决策行为。本研究基于Hofstede文化价值观理论，考察在中国情景下，文化价值观的四个维度（个人主义与集体主义、权力距离、不确定性规避、男性度与女性度）对承诺升级的影响。　　本研究在文献回顾的基础上提出以下研究假设:(1)个人主义与承诺升级水平呈负相关;集体主义与承诺升级水平呈正相关;(2)权力距离与承诺升级呈正相关;(3)不确定性规避与承诺升级呈负相关;(4)男性度与承诺升级呈正相关，女性度与承诺升级呈负相关。然后根据已有研究设计出问卷，通过问卷的发放获得一手数据，并运用SPSS17.0、Lisrel8.51进行数据的统计与分析。再根据相关分析与回归分析的结果来验证所提出的研究假设。最后得出以下结论:　　个体的文化价值观对承诺升级有影响，本研究提出的假设得到了部分验证。除了权力距离维度对承诺升级水平的影响不显著外，其他维度都有显著的影响:个体主义与承诺升级水平呈负相关，集体主义与承诺升级水平呈正相关;不确定性规避与承诺升级水平呈正相关;男性度与承诺升级成正相关，女性度与承诺升级水平呈负相关。　　从理论意义上讲，本研究填补了国内在文化价值观方面的研究空白，对承诺升级的文化影响因素研究进行了补充。另外，以中国文化为背景，也丰富了承诺升级的文化研究。同时，从个体特质角度研究文化价值观与承诺升级之间的关系，不同于以往研究常用的比较分析法。　　从实践意义上讲，本研究有助于个体更加了解自己的决策特点，从而防止自己在决策中的承诺升级行为;也有助于企业了解员工决策特点，更好地制定承诺升级的控制和预防措施;同时还有助于企业在员工招聘选拔中更加关注员工的价值观倾向对其今后工作表现的影响，从而进一步完善招聘的测评体系。