渴望增长是企业的本性,在当今社会,市场竞争日益激烈的环境下,增长成为大多数企业追求的目标,然而忽略增长的内涵,盲目的增长是不可取的,大量的研究表明,企业采取错误的增长策略导致企业陷入“增长困境”的案例比比皆是,增长过快或增长不足都不利于企业的发展,增长过快导致财务资源紧缺,投融资能力无法满足企业的增长,资金链断裂,企业陷入财务危机甚至导致破产,而增长过慢,企业资金无法得到充分的利用,结果不是被淘汰就是被敏锐的管理者收购。所以只有良性增长才能使企业利润增加,并能做大、做强、维持企业长期发展,这种良性增长方式就是可持续增长。新能源相比传统能源具有无污染的优势,所以受到人们的广泛追捧,然而近年来,增长速度过快,导致产能过剩,贷款拖欠严重,新能源上市公司要想长远、健康发展,必须实现可持续增长。　　相比国外,我国对可持续增长的战略思想不够重视,影响可持续增长的因素很多,本文选择从管理防御视角研究企业可持续增长,以经理管理防御心理和动机对企业可持续增长的影响为主线,在总结和吸收国内外相关研究成果的基础上,结合委托代理理论、高阶理论、资源基础理论,探讨了经理管理防御对企业可持续增长的影响机制。其次,分析了我国新能源行业现状,采用希金斯教授可持续增长模型,以2007-2012年我国新能源上市公司报表数据为基础,探讨了新能源上市公司的增长情况,研究发现,一半以上新能源上市公司存在增长过快现象,针对上述现象,本文接着从管理防御角度分析新能源企业增长过快的原因,鉴于管理防御测度的不确定性,文章选取影响管理防御行为程度的管理者特征、管理者面临的激励措施、企业约束监督机制三方面多个变量提出研究假设,根据筛选依据最终选取43家新能源上市公司,结合结构方程研究了管理防御与可持续增长之间的关系,在此基础上,进一步通过回归统计分析方法研究了管理防御各个影响因素与可持续增长之间的关系,根据实证分析输出结果,对其进行相关解释。最后根据以上研究结论,从管理防御角度,对新能源上市公司可持续增长提出下列建议:建立有效的经理人选拔机制;建立有效的经理人激励机制;增强以公司董事会为主的内部监督机制;优化公司股权结构;完善独立董事制度。　　通过以上分析,得出本文最终研究结果,具体如下:管理防御与企业可持续增长负相关;管理者的年龄、任期与管理防御正相关,与企业可持续增长负相关;管理者的学历水平、薪酬、独立董事比例与管理防御负相关,与可持续增长正相关;管理者的专业背景和管理防御与企业可持续增长呈现不显著的负相关,不支持原假设;管理者的社会背景、持股比例与管理防御负相关,与企业可持续增长正相关,但相关性都不显著;股权集中度与管理防御正相关,与企业可持续增长呈现“U”关系,当股权集中度较小时,与企业可持续增长负相关,当股权集中度较大时,与企业可持续增长正相关。