近一段时期，推进国家治理体系改革成为了我国建设社会主义和谐社会的一项主要工作。在这个过程中，需要有一大批职业化、专业化的人才作为支撑，这就是社会工作人才队伍。可以这样说，我国社会主义和谐社会的构建在某种程度上取决于社会工作人才队伍的发展。自改革开放三十多年来，我国的社会工作人才队伍有了一定的发展，但是与国家和人民的需求相比还有不小的距离。这其中有一些瓶颈问题阻碍了社会工作人才队伍的发展壮大，比如专业社会工作人员的人数较少、素质偏低，公众对社会工作的认知度不高，城乡发展、地区发展不平衡的问题相当突出，人才结构不尽合理，机制体制尚不健全等等问题，特别是本文研究的黑龙江省由于是发展较为落后的地区，上述问题尤为突出。为此，笔者认为应当认真分析黑龙江省社会工作人才队伍发展的现状，探寻其中存在的问题，并借鉴国内外社会工作人才队伍建设的先进经验，采取切实有效措施进一步加强黑龙江省社会工作人才队伍的发展。　　笔者针对这些问题，从黑龙江省社会工作人才队伍建设的现状出发，利用一年多的时间，有计划的走访调查了黑龙江省的一些地区，得到了第一手的资料。通过对各地情况的归纳，对全省总体情况的把握，与其他国家、其他省份的比较研究，分析出了存在的问题，进而形成解决问题对策。笔者认为，要想全面推进黑龙江省社会工作人才队伍建设，应当不断完善并创新社会工作人才的评价、使用、培养、激励等机制体制，不断发动社会力量积极参与，特别是要培育民办社工机构发展，同时扩大宣传提升社工的社会地位和社会认知度，并提高社工的职业化专业化水平，从而使黑龙江省的社会工作人才队伍建设又好又快发展。