随着国家乡村振兴战略的推进和脱贫攻坚工作的进一步开展，农村劳动力转移就业工作的相关问题日益严峻。长期以来，农村劳动力的就业质量问题掩盖于数量问题之下，未引起足够重视。另外，打造劳务品牌，实现就业转移作为农村劳务输出的重要途径之一，在吸纳贫困人口就业、实现劳务对接扶贫方面发挥了重要作用。
　　本文致力于从新公共服务理论和就业相关理论出发，并结合品牌劳动力的就业现状，对“天镇保姆”的就业质量展开分析，并对“天镇保姆”的基本情况、就业情况、就业质量等方面进行了实地调研。通过文献研究、问卷调查、案例分析等研究方法，对“天镇保姆”就业质量的存在问题和形成原因进行分析，并提出相应对策。调研发现，“天镇保姆”的就业质量存在收入差异较大、社会保障不完善、就业歧视率高等问题。政策制度、市场配置、品牌建设、自身素质等因素，均在一定程度上影响了“天镇保姆”的就业质量，限制了她们的就业发展和职业提升。因此，本文提出从政府推动、市场协调、品牌建设、素质提升等四个层面着手破解“天镇保姆”的就业质量难题。笔者认为，只有政府、市场、品牌、个人四方主体共同行动，相互补充，相互促进，通过内因、外因的共同作用，才能更好地促进“天镇保姆”品牌发展，提高就业质量。在劳务品牌建设与发展的关键时期，本文旨在通过对“天镇保姆”劳务品牌劳动力的就业质量相关问题的细致探究，对我国农村劳动力的转移就业及就业质量的提升方面有一定的现实指导意义。