本文重点研究了西斯蒙第人本主义经济伦理思想。并分析了我国中小企业管理中存在的伦理缺失现象,进而对中小企业管理中的伦理缺失现象的因为作了客观的分析。掘此,认为西斯蒙第经济伦理思想的核心理念--以人为本,对于解决当前我国中小企业管理中存在的伦理缺失的现象有重大的借鉴意义。最后,以西斯蒙第经济伦理思想的核心理念--以人为本为启示,对解决我国中小企业管理中的伦理缺失现象提出一些对策和建议。　　 第一部分,重点梳理西斯蒙第反对古典经济学为生产而生产的学说,倡导以人为本的需求原则；呼吁诚信、公平等良好道德品质对社会经济发展的作用；坚持社会分配的合理、公平来建设理想的社会经济生活；主张政治经济学的研究对象是人而不是财富,财富的最终目的有利于提高广大公众的物质福利；从广大公众的利益出发,抨击资本主义的过于放任的自由竞争。为此,本文认为西斯蒙第提出的这些充满人文关怀的人本主义经济伦理思想,对于构建当前我国中小企业管理伦理秩序具有重大的借鉴意义。　　 第二部分,从现实情况出发,系统的考察了当前我国中小企业管理中存在的伦理缺失现状。本文认为目前我国中小企业管理中的伦理缺失主要表现为漠视员工权益、漠视消费者权益、会计内部控制缺失、生态环境保护意识缺失、社会慈善责任缺失、产品安全意识缺失等,并详细的分析了这些管理伦理缺失的因为。　　 第三部分,紧紧围绕西斯蒙第经济伦理思想的核心理念--以人为本为主旨,提出应该从以下几个方面来实现我国中小企业管理伦理建设:首先,从确立以人为本的企业文化观、权益共同体价值最大化的特色管理、尊重和满足员工的需要三个方面树立中小企业主以人为本的管理伦理理念;其次,从塑造管理者的伦理观、提高管理者的伦理素质两个方面培育中小企业管理者以人为本的伦理精神；最后,从中小企业生产、营销、分配、会计、生态、慈善、产品质量等方面提出实施以人为本管理伦理建设的具体途径。