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本论文通过对我国高等教育系统所处的大的背景环境的分析，说明了建立与完善现代大学制度是社会发展的必然趋势，也是我国建设一流大学的要求，然后以北大教师人事制度改革“非升即走”方案为切入口，针对我国现行教师用人制度的主要弊端，在借鉴美国大学的制度经验的基础上，分析了我国大学教师人事改革的阻碍因素和所需的外部条件，并对高水平研究型大学如何以现代大学制度的精神来构建有效的教师竞争与流动机制提出了建议和设想。