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随着中国加入WTO，国家对公用事业的总体思路发生了根本性改变，公用事业的垄断格局已被打破，企业必须按市场规律进行运作。如何设计和建立一套科学、合理、先进的，且适合我国公用事业企业发展需要的薪酬管理制度，调动公用事业员工的劳动积极性，吸引、留住和激励优秀人才，无论是对改变目前由于分配制度滞后造成的机构臃肿、人员过剩等状况，还是提高企业的核心竞争力都是至关重要的。本论文研究的主要目的是通过对淄博公用事业集团公司薪酬分配现状的分析和研究，根据公用事业的特点和薪酬分配改革的需要，设计一套比较科学、合理，具有