京津冀区域被看作是继“长三角”和“珠三角”之后中国经济增长的第三极。随着京津冀协同发展上升为重大国家战略,区域经济一体化程度不断增强,作为推动区域经济发展的第一资源—人才,起着至关重要的作用。武清位于京津两大直辖市中心点,是京津冀协同发展战略的重要核心区和桥头堡。抢占京津冀协同发展制高点,武清必须坚持“协同发展,人才先行”的理念,以人才支撑作为基奠,形成良好的竞争优势。论文结合京津冀协同发展背景,在研究人才推动区域发展内在机制的基础上,分析国内“长三角”的昆山、“珠三角”的东莞、东南沿海的晋江,以及美国、德国、新加坡等典型国家在区域发展中的人才对策。同时,对京津冀区域内北京市、天津市、河北省的人才发展现状及趋势进行深入分析,探讨京津冀区域内人才结构及人才发展趋势。在此基础上,对武清人才工作总体情况和人才需求进行分析,全面的总结武清人才工作,在京津冀协同发展背景下分析武清人才工作的优势、劣势、机遇、挑战,提出武清区人才工作整体思路、遵循原则、对策建议和保障措施。