改革开放以来，私营经济的发展已成为推动我国国民经济持续、健康发展的重要力量，构建私营企业和谐劳资关系是构建和谐社会的重要内容和难点。随着市场经济的继续推进和私营经济的不断发展，私营企业的劳资关系问题日趋尖锐化，私营企业的劳资冲突已逐步成为新时期我国最突出的社会问题之一。虽然我国私营企业的劳资问题属于社会主义市场经济条件下劳资双方根本利益一致基础上的人民内部矛盾，但是，劳资问题在某种情况下也有可能激化，向对抗性矛盾的方向发展。因此，处理好劳资双方之间的关系，是共建小康社会的现实要求，也是构建社会主义和谐社会的内在要求。　　 近年来，我国理论界对私营企业的劳资关系问题发表了不少研究成果，有的已经对实践发生重要的指导作用。但总的来看，对该问题的研究尚处于起步阶段，还有许多问题需要我们进一步认识和把握。现阶段我国私营企业的劳资关系问题必须从我国目前尚处于社会主义初级阶段并且长期处于初级阶段的这一最大的现实出发，按照中国特色社会主义建设的总体布局和实践要求加以研究、归纳。本文特点是以马克思主义为指导，从我国目前处于社会主义初级阶段的实际出发，运用经济学的理论和方法及实证资料来分析和解决我国新时期劳资关系存在的主要问题，对私营企业的剥削问题与解决对策都作出了深入的分析和探讨。　　 本文的基本框架是：第一部分是导言；第一章对我国私营企业劳资关系问题的主要表现做了概括；第二章从我国现阶段的国情出发，分析了我国私营企业劳资关系问题出现的原因；第三章主要阐述了我国现阶段解决私营企业劳资关系的紧迫性；第四章对解决我国私企劳资关系问题做出了探讨。　　 我们要从巩固党的执政地位的高度，从国民经济和社会发展战略全局的高度，正确认识和处理新时期我国私营企业劳资冲突问题，进一步采取有力措施，切实维护好和发展好劳资双方特别是劳方的权益，避免两极分化，实现经济与社会的协调发展。