随着公务员考试热的不断升温,被众多人称为拥有“金饭碗”职业的公务员,每个人都拥有属于自己的职业价值观,他们对职业幸福感的体验也是不同的。在梳理国内外职业价值观和职业幸福感研究成果的基础上,使用《职业价值观问卷》和《职业幸福感问卷》,对赣南地区的385名公务员进行调查。　　在调查中,发现公务员主要倾向于生活型职业价值观、服务型职业价值观和稳定型职业价值观。公务员在不同性别、文化程度、工龄以及行政级别等人口统计学因素中均倾向于不同的职业价值观。如文化程度为大专的公务员主导职业价值观为生活型,本科学历的公务员倾向于生活型和创新型。在职业幸福感方面,公务员的职业幸福感总体水平较好,女性公务员职业幸福感高于男性公务员。大专学历的公务员职业幸福感得分最高,硕士及以上学历的公务员职业幸福感得分最低。工龄为16-20年的职业幸福感最强,工龄为5年以内公务员的职业幸福感最弱。副科级的公务员职业幸福感最强,正处(县)级及以上的公务员职业幸福感最弱。　　在公务员职业价值观和职业幸福感关系的分析中,不同性别、文化程度、工龄、行政级别的公务员的职业价值观在职业幸福感上均有差异。女性公务员的职业幸福感高于男性公务员。大专以下学历且属于挑战型职业价值观的公务员职业幸福感最强。工龄为11-15年且职业价值观为职能型的公务员职业幸福感最强;工龄在20年以内且职业价值观为管理型的公务员职业幸福感随着工龄的增加而越来越高。属于正科级别且职业价值观为管理型的公务员职业幸福感最强;在属于稳定型职业价值观的公务员中,副科级别的公务员职业幸福感最强等。　　根据以上调查的结果,从公务员招聘、个人的职业发展和职业管理三方面给出相关建议。在招聘方面,应多设置适合女性的岗位。同时建议增加职业价值观类型的测试项目,并在录用时注意他们的职业价值观类型。在个人职业发展方面,第一,要培养职业兴趣,提升公务员职业幸福感。第二,根据不同的环境及需求,要适当调整自己的职业价值观。第三,树立共同的职业价值观,塑造共同的职业理想。在职业管理方面,根据本文调查结果显示,主要给出以下建议:一是,根据职业价值观类型对公务员进行岗位分配。二是,在职业管理中,主要关注学历高的、刚入职的、职位高的三类公务员,因为这三类公务员的职业幸福感较低。三是,要将职业价值观理论纳入组织人事管理体系。