一直以来,高校会计专业在高考报考时都受到了大量考生的青睐,众多高校都竞相开设了会计专业进行招生。招生率和报考率的“双高”给会计专业带来了大量的毕业生,导致某些热门会计专业择业方向的人员需求饱和。在会计专业学生就业愈发困难的同时,市场经济的到来要求我国现有会计师事务所壮大做强。众所周知,企业的发展与壮大离不开对人才的重视、选择和培养,尤其是不可替代的卓越人才,注册会计师事务所也是如此。然而,在需要会计师事务所蓬勃发展的今天,我国会计师事务所出现了人员流动异常、人才流失严重的问题。如何吸引人才、留住人才成为了当今会计师事务所急需解决的问题。会计师事务所是会计专业毕业生求职领域中一个重要的选择方向,虽然会计专业学生就业十分困难,但会计师事务所人才供给却有着很大的缺口。了解会计专业学生的择业倾向是帮助会计专业学生做好职业规划的第一步。作为潜在供给方的会计专业学生是否愿意进入会计师事务所?影响会计专业学生将事务所作为择业方向的因素有哪些?对这些问题的调查既可以为会计专业学生做好职业规划打下基石,解决其难就业的问题,又可以帮助会计师事务所吸引人才,做好人才储备工作。　　本文以对某高校会计专业学生的问卷调查为基础。问卷总共分为四个部分,每个部分侧重的方面不同,分别从会计专业学生对就业方向的选择、对学校教学以及对会计师事务的想法入手,通过对各个部分的统计结果进行分析,希望得出高校会计专业学生的择业偏好,对事物所工作的选择频率以及影响会计专业学生进入事务所的因素。文章共分为五部分,第一部分对现实问题进行了阐述,介绍了文章的整体框架。第二、三部分介绍了问卷的设计思路,统计了问卷调查的结果。第四部分则依据问卷调查结果总结出了在多元化的要求下,来自会计专业学生自身、高校以及会计师事务所三方面的现有不足。第五部分对会计专业学生自身、高校和会计师事务所三方面提出相应的改善意见,以建立起会计专业学生、高校以及会计师事务所三位一体的培养机制。本文不仅希望可以帮助会计专业学生在校期间了解行业前景,做好自身职业规划,也希望能够为会计师事务所的良性发展提供一些切实可行的建议,帮助我国会计师事务所建立起完善的人力资源机制,使会计师事务所发挥好经济警察的作用,为我国社会主义经济建设保驾护航。