【摘 要】
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近年来，制药行业研发能力出现衰退的迹象。进行中的众多新药研发项目被迫中断。制药企业有改变这种创新乏力局面的需求。本文试图从人力资源管理的角度入手，分析人力资源管理实
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近年来，制药行业研发能力出现衰退的迹象。进行中的众多新药研发项目被迫中断。制药企业有改变这种创新乏力局面的需求。本文试图从人力资源管理的角度入手，分析人力资源管理实践对创新绩效的影响，以及组织支持感的中介作用和主动性人格的调节机理。通过实证调研，对AB制药企业的中英两个药物研发中心进行了分析，主要结论为:(1)人力资源管理实践与员工的创新绩效之间存在着显著的相关关系;(2)组织支持感在英国研发中心的人力资源管理实践与员工创新绩效之间中介作用显著;(3)主动性人格显著负向调节了薪酬公平与工作安全对创新绩效的影响，而正向调节决策参与对创新绩效的影响。期望本文有助于AB公司提高人力资源管理实践，促进创新绩效，同时能为其它制药企业提供借鉴。
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