在大学毕业生就业难的大背景下，一再扩招的硕士研究生的就业状况同样不容乐观。近几年来，研究生已经强烈地感受到了逐渐增大的就业压力，就业危机感越来越强烈。因此，研究如何提升硕士研究生的就业竞争力就显得十分迫切。　　 所谓就业竞争力是指毕业生在就业市场上所具有的胜过竞争对手、找到适合自身发挥才能和实现自身价值的适当工作岗位的能力，亦可以说是满足社会和用人单位对人才需求的能力。本文把就业竞争力分为专业知识与技能、可迁移能力、求职能力三大模块。通过对南京大学的硕士研究生和南京某企业人力资源HR的访谈，对硕士研究生的就业竞争力进行了SWOT分析，调查结果表明：硕士研究生就业竞争力优势(Strength)依次表现在：专业能力较强，硕士研究生在求职过程中最突出的优势就在其拥有系统的专业知识；职业生涯规划意识较强，研究生相对而言对自我的认识也比较清晰，自我定位能力较强；实习或社会活动经历丰富。硕士研究生就业竞争力的劣势(Weakness)依次表现为：缺乏工作经验和社会经验，眼高手低；可塑性相对较弱；就业期望值较高，对薪水福利、就业地区、就业领域的期望都较高；人文和基础学科硕士研究生就业难；女硕士研究生就业难。硕士研究生面临的机遇(Opportunity)：社会对研究生的需求增大；硕士研究生面临的威胁(Threat)：研究生招生规模持续扩大，而用人单位人才消费趋于理性化。　　 基于对硕士研究生就业竞争力的SWOT分析，本文分别从高校人才培养模式和研究生自我培养方面，提出了提升研究生就业竞争力的若干建议，即硕士研究生培养目标多样化；高校要调整和优化专业、课程设置；硕士研究生自身要做好职业生涯规划。